L’Italia che invecchia e in crisi demografica dovr\u00e0 fare i conti anche con le conseguenze sul mercato del lavoro.<\/p>\n
Come si legge in una ricerca della Fondazione Di Vittorio-Cgil, “fra vent’anni il bacino dei potenziali lavoratori subir\u00e0 una netta diminuzione, -6,8 milioni di persone, mentre la popolazione non in et\u00e0 da lavoro (under 15 e over 64) registrer\u00e0 una robusta crescita, +3,8 milioni di persone”.<\/p>\n
L’effetto demografico inoltre, sottolinea la Fondazione, incide anche sul tasso ufficiale di occupazione che gi\u00e0 misura, e misurer\u00e0 sempre pi\u00f9 solo in parte, l’effettivo andamento occupazionale.
\nIntervenire in immediato “sulle condizioni di lavoro, sulla precariet\u00e0, sui salari e sul regime di orari” e cambiare le politiche migratorie in entrata e in uscita, sia numericamente che dal punto di vista dei diritti delle persone”. Questi alcuni degli interventi contro il calo demografico e i suoi riflessi sul mercato del lavoro proposti dalla Fondazione Di Vittorio-Cgil. A questi vanno accompagnati altri interventi di natura pi\u00f9 strutturale. “La caduta delle nascite (nel 2021 si scende sotto le 400 mila) \u00e8 legata, oltre che all’andamento demografico della popolazione, a molti altri fattori tra cui mancate politiche di conciliazione, scarsit\u00e0 di servizi e concreti interventi a sostegno della natalit\u00e0, ma la sua forte accelerazione va analizzata anche con un approccio diverso da quello tradizionale” sottolinea il rapporto. “L’aggravarsi di scenari sanitari, economici e sociali ha sempre giocato un ruolo fondamentale nelle scelte delle persone, provocando picchi particolarmente negativi di natalit\u00e0. Si accentuano elementi di sfiducia verso il futuro di cui come \u00e8 noto l’occupazione, \u00e8 un elemento fondamentale. Gli interventi quindi devono contemporaneamente avere caratteristiche di immediatezza e di strutturalit\u00e0”.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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